10 cambiamenti sui salari per il 2019

Secondo l’SBA, le piccole imprese impiegano quasi la metà (47,5%) di tutti i lavoratori negli Stati Uniti Se hai dipendenti, il tuo libro paga è probabilmente diverso per il 2019. Ecco 10 modifiche da Notare:

Cambiamenti sui salari 2019

1. Guarda le nuove regole salariali minime

Mentre il tasso di salario minimo federale è invariato per il 2019 ($ 7,25 l’ora), statale e i tassi locali si applicano se sono superiori al tasso federale. Circa 20 stati hanno aumentato i tassi in vigore dal 1 ° gennaio 2019.

2. Ottieni nuovi poster di lavoro

I datori di lavoro sono tenuti a visualizzare i poster che segnalano tassi di salario minimo applicabili e alcuni altri informazione. Verificare con DOL, OSHA e il tuo dipartimento del lavoro statale per manifesti gratuiti. Puoi anche acquistare tutti i poster richiesti per la tua posizione da Amazon, Staples, ecc.

3. Nota nuova base salariale di sicurezza sociale

L’imposta sulla sicurezza sociale, che fa parte della FICA, si applica alla compensazione imponibile fino a un limite prestabilito. Il datore di lavoro e il dipendente pagano il 6,2% dell’imposta sulla previdenza sociale fino al limite di base salariale. Per il 2019, questo limite è di $ 132.000; Sono stati $ 128.400 nel 2018.

4. Implementare i differenze elettive dei dipendenti

Se la tua azienda offre un piano pensionistico qualificato con contributi di riduzione degli stipendi (Deferetti elettivi da parte dei dipendenti), come i dipendenti), come i dipendenti), come i dipendenti), come i dipendenti), come i dipendenti), come i dipendenti), come i dipendenti), come i dipendenti), come i dipendenti), come i dipendenti), come i dipendenti) Come IRA 401 (K) o semplice, i limiti per il 2019 sono aumentati negli importi del 2018.

5. Implementare nuovi limiti FSA

L’importo del risarcimento che i dipendenti possono impegnarsi in conti di spesa flessibili medici (FSA) nel 2019 è aumentato a $ 2.700 (HTTPS://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (rispetto a $ 2.650 nel 2018). Tuttavia, il limite per gli FSA di assistenza dipendente è di $ 5.000, che è un importo fisso che non è adeguato ogni anno per l’inflazione.

6. Prendi in considerazione le opzioni di copertura medica

Mentre vi è una questione se l’Affordable Care Act rimane praticabile, per il momento in cui il datore di lavoro manda per le aziende con 50 o più I dipendenti equivalenti a tempo pieno e a tempo pieno sono ancora in atto. I datori di lavoro più piccoli possono scegliere di fornire copertura e dovrebbero notare le modifiche per il 2019: i limiti dell’account di risparmio sanitario

  • Sono aumentati.
  • Gli accordi di rimborso della salute dei piccoli datori di lavoro qualificati (QSEHRAS) hanno un aumento degli importi del contributo.

Inoltre, cerca maggiori offerte di copertura attraverso piani sanitari dell’associazione. Questi sono piani nel mercato del gruppo che possono essere offerti ai membri (compresi i proprietari esclusivi) delle camere di commercio e delle associazioni commerciali.

7. Controlla gli altri benefici per i dipendenti

Se offri benefici di trasporto ai dipendenti, parcheggi liberi, passaggi di transito o pool di furgoni, l’importo che può essere ricevuto fiscale GRATUITO è $ 270 al mese nel 2019 (rispetto a $ 265 al mese nel 2018). Ma non puoi detrarre questo vantaggio. L’IRS ha fornito una guida ai datori di lavoro su come capire la parte non deducibile dei loro pagamenti di locazione se includono un parcheggio gratuito per i dipendenti.

8. Nota eventuali modifiche all’imposta sulla disoccupazione statale

Verifica con il proprio stato sul fatto che tu abbia delle modifiche all’aliquota dell’imposta sulla disoccupazione. Le modifiche possono derivare da:

  • Modifiche alla legge (ad esempio, aumento degli importi della base imponibile di disoccupazione statale in Oregon e Washington)
  • L’esperienza dei reclami

9. Rivedi i costi di compensazione dei lavoratori

La tua tariffa premium può essere più alta, inferiore o invariata per il 2019. Verificare con il tuo stato per determinare cosa devi pagare e per chi. Ad esempio, un proprietario di una società S potrebbe essere in grado di rinunciare alla copertura.

10. Nota le nuove leggi sull’occupazione

Il tuo stato o il tuo comune possono avere altre nuove regole per il 2019 oltre a quelle sopra elencate. Ad esempio, una legge sulla parità di retribuzione dell’Oregon, in vigore dal 1 ° gennaio 2019, proibisce ai datori di lavoro di pagare ai dipendenti importi diversi per lo stesso lavoro comparabile. Una legge della California richiede ai datori di lavoro con 5 o più dipendenti di fornire almeno 2 ore di formazione per molestie sessuali a tutti i supervisori (e 1 ora ai non supervisori) entro la fine del 2019 e una volta ogni 2 anni dopo.

Conclusione

Tenere il passo con le modifiche alla legge relative al libro paga può essere scoraggiante. Collabora con il tuo servizio CPA o sui salari per adattarsi alle modifiche al diritto fiscale. E consultare un avvocato del diritto del lavoro se si dispone di domande sulle modifiche federali, statali o di diritto locale.

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