2023 Statistiche di lavoro remoto

La tendenza di lavoro remota sta crescendo esponenzialmente. Vuoi sapere quali statistiche di lavoro remote ci dicono sul posto di lavoro nel 2023?

Abbiamo raccolto tutte le statistiche chiave sul lavoro remoto qui per aiutarti a capire come il lavoro remoto può avere un impatto sulla tua attività.

Sia che tu abbia già professionisti remoti a bordo o pensi di assumere quelli, queste statistiche di lavoro remote ti aiuteranno a prendere decisioni informate per ottenere il massimo da remoto.

Lavorando in remoto nel 2023

Anche prima del colpo pandemico in corso, il lavoro remoto cresceva rapidamente. In effetti, il lavoro remoto aveva assistito a una crescita del 159% negli ultimi 12 anni prima dell’inizio della pandemia. La differenza nei dati per le tendenze del lavoro remoto 2023 e le tendenze di lavoro remote 2023 evidenzia questa crescita.

Nel 2023, quando Covid-19 infuriava, sempre più datori di lavoro permettevano volontariamente o obbligatorio ai loro dipendenti di lavorare in remoto. E i dipendenti sono soddisfatti del modello di lavoro remoto, considerando che il 97% dei lavoratori remoti non vuole tornare in ufficio.

Quante persone lavorano da remoto negli Stati Uniti? Quanto tempo può fare il lavoro remoto per i tuoi dipendenti? Quanti soldi puoi risparmiare consentendo ai tuoi dipendenti di lavorare in remoto?

Le statistiche di lavoro remote elencate di seguito risponderanno a queste domande e altro ancora.

46 Interessanti statistiche di lavoro remoto di 2023

Il lavoro remoto aiuta sia i proprietari di piccole imprese che i loro dipendenti, questo è il motivo per cui il lavoro remoto sta aumentando rapidamente. Esplora le seguenti statistiche di lavoro remoto chiave per conoscerlo da solo.

36,2 milioni di americani saranno remoti entro il 2025

Secondo il futuro rapporto della forza lavoro, il numero di lavoratori remoti dovrebbe quasi raddoppiare il livello pre-pandemico nel prossimo cinque anni.

C’erano 16,8 milioni di lavoratori remoti prima del colpo di Covid-19. Con sempre più datori di lavoro che adottano lavoro remoto, la previsione sembra realistica.

Un enorme 16% delle persone che lavorano a distanza sono manager

Ti stai chiedendo delle posizioni dei lavoratori remoti?

Rapporti Fundera:

• Il 16% dei lavoratori remoti sono manager
• Il 14% dei professionisti remoti è supporto per uffici e amministrativi I dirigenti
• Il 13% dei lavoratori remoti sono legati alle vendite

Se si desidera conoscere l’educazione dei lavoratori remoti, il 57% dei telecomuntori ha almeno un diploma di laurea.

Il 52% degli uomini e il 60% delle donne smetteranno se non sono autorizzati a continuare il lavoro remoto

Il lavoro remoto è diventato estremamente popolare tra i professionisti che lavorano. Risparmio sui costi, nessun tragitto, risparmio di tempo, migliore salute mentale, più produttività sono solo alcuni dei tanti vantaggi offerte da remoto.

Quindi, non sorprende che più della metà dei professionisti, secondo Flexjobs, cercherà un nuovo lavoro se le loro aziende non offrono lavoro remoto.

Il 32% di tutti i dipendenti in tutto il mondo sarà dei lavoratori remoti entro la fine del 2023 rispetto al 17% dei dipendenti nel 2023

Il numero aumenta se parli di lavoratori esperti (come scrittori, contabili, ingegneri, ecc.).

Gartner prevede che il 51% dei dipendenti della conoscenza globale lavorerà in remoto entro la fine del 2023. Questo è aumentato dal 27% dei lavoratori della conoscenza nel 2023.

Sei tu Curioso della percentuale di lavoratori remoti nel 2023? Gartner prevede che il 31% di tutti i lavoratori a livello globale sarà remoto.

Il 26,7% dei dipendenti statunitensi lavorerà in remoto nel 2023

La pandemia ha cambiato per sempre il posto di lavoro. Con sempre più aziende che consentono ai propri dipendenti di lavorare in remoto, è molto probabile che il numero previsto per upwork si avvalga.

I dipendenti che lavorano in remoto risparmiano in media 51 minuti al giorno

Uno dei vantaggi più significativi del lavoro remoto è la mancanza di pendolarismo. E la mancanza di pendolarismo non solo risparmia il tempo dei lavoratori remoti, come scoperto da Upwork, ma li aiuta anche a raggiungere l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Inoltre, la mancanza di spostamento fornisce ai lavoratori remoti più flessibilità e libertà nei loro programmi. Di conseguenza, troverai i tuoi lavoratori remoti più felici.

Il lavoro da casa è più verde del ritorno all’ufficio tradizionale

Un rapporto degli uffici virtuali dell’Alleanza rileva che il lavoro di casa dovrebbe causare 34,3 milioni di tonnellate di Emissioni di gas serra nel 2023, che è ancora più verde che venire in ufficio.

Un lavoratore remoto medio riduce la propria impronta di carbonio di circa 1800 sterline lavorando da casa.

Non solo funziona da casa riduce le emissioni di gas serra, ma riduce anche la produzione di rifiuti, riduce il consumo di elettricità, riduce il consumo di carta e offre molti altri benefici ambientali.

Le aziende possono risparmiare circa $ 11.000 all’anno per ogni dipendente che lavora in remoto la metà del tempo

Quindi, se vuoi risparmiare più denaro, dovresti prendere in considerazione l’idea di avere un forza lavoro completamente remota in quanto non avrai bisogno di noleggiare uno spazio per uffici. Inoltre, non dovrai investire in mobili per ufficio e altre cose essenziali necessarie per gestire un ufficio.

L’84% dei lavoratori remoti preferisce lavorare dalle loro case

Beh, i lavoratori remoti significano dipendenti che lavorano (almeno in un po ‘di tempo) in un posto che non è il loro ufficio. Possono lavorare da caffè, punti vacanza, case o qualsiasi altro posto che si adatta a loro.

Secondo lo stato del lavoro remoto preparato da cuscinetto e angellista, la maggior parte dei professionisti remoti preferisce lavorare dalle loro case. E un’altra scelta popolare di lavorare in remoto è un caffè.

Il 37% dei lavori statunitensi può essere eseguito interamente a casa

Durante la pandemia, le aziende hanno esplorato il potere di un programma flessibile. E le opportunità remote sono aumentate di molte pieghe.

Molti imprenditori hanno previsto che il lavoro remoto sarebbe diventato uno standard nei prossimi anni. Il 37% dei posti di lavoro che può essere svolto a casa fa quasi la metà (46%) di tutti i salari negli Stati Uniti.

Il 71% dei lavoratori remoti afferma di essere felice nel loro lavoro

Molti lavoratori a tempo pieno credono che un’opzione per lavorare a distanza li renderà più felici. In effetti, l’83% degli intervistati concorda sul fatto che la capacità di lavorare in remoto li renderebbe più felici, riferisce i laboratori del gufo.

Inoltre, il 71% dei lavoratori remoti afferma di essere felice nel loro lavoro rispetto al 55% dei lavoratori in loco.

Il 65% dei lavoratori remoti non vuole tornare in un ufficio tradizionale anche dopo la fine della pandemia

Un sondaggio condotto da Flexjobs afferma che molti lavoratori remoti (65 %) sono felici di lavorare in remoto e non vogliono unirsi all’ufficio tradizionale. E lo stesso rapporto rileva che il 33% dei dipendenti vuole lavorare in un accordo di lavoro ibrido che consente loro di lavorare in remoto almeno per alcuni giorni alla settimana/mese.

Il 74% dei professionisti che lavorano pensa che il lavoro remoto diventerà la nuova normale

Il lavoro remoto post-19 sarà la nuova norma?

Il 76% dei datori di lavoro e il 74% dei dipendenti ha dichiarato di sì a questa domanda. Dei dipendenti che hanno detto di sì, il 61% voleva una posizione completamente remota.

Il 51% dei dipendenti afferma che sono più produttivi che lavorano in remoto

Stai pensando ai motivi per cui il lavoro remoto può aumentare la produttività?

Un sondaggio Flexjobs ha elencato i seguenti motivi per una maggiore produttività delle persone che lavorano in remoto:

• Meno interruzioni (68%)
• Più tempo focalizzato (63%)
• Ambiente di lavoro tranquillo (68%)
• Più lavoro più conforme (66%)

Più della metà (56%) delle aziende a livello globale sono società ibride o società completamente remote

Il rapporto Owl Labs ha affermato che l’85% delle aziende statunitensi erano società ibride. È evidente che le aziende statunitensi sono più aperte alla cultura del lavoro da casa. Inoltre, si noti che queste cifre rappresentano l’era pre-covidi.

Durante il Covid-19, le aziende di tutto il mondo passano sempre più al modello di lavoro. Quindi, puoi aspettarti un aumento di queste cifre.

L’industria IT e tecnologica, con dipendenti remoti al 77% (parzialmente e completamente), è in cima quando si tratta di abbracciare il modello remoto

Vuoi Conoscere le prime tre industrie a livello globale, che impiegano professionisti remoti (parzialmente e pienamente) durante Covid-19?

Ecco l’elenco, secondo BCG:

• IT e tecnologia (77%)
• Digitalizzazione e analisi ( 75%)
• Consulenza (74%)

Prima della pandemia, l’industria IT e tecnologica impiegava professionisti remoti al 41%(parzialmente e completamente).

Il 20% dei lavoratori remoti lotta con la solitudine

Un lavoro remoto non significa sempre una buona salute dei dipendenti, una maggiore produttività e un risparmio di denaro. Ha anche alcuni lati negativi e la solitudine è una di queste.

Sì, i lavoratori remoti si sentono isolati e segnalano la solitudine.

Le aziende dovrebbero sostenere in modo proattivo i loro lavoratori remoti per combattere la solitudine. Offrire stipendi spaziali di coworking, organizzare riunioni virtuali a livello aziendale, incoraggiare la visita mensile o trimestrale, organizzare riunioni per far sentire il lavoro dai dipendenti a casa connessi sono alcuni modi per farlo.

L’86% dei dipendenti afferma che i lavori flessibili o remoti consentiranno loro di ridurre lo stress

Il lavoro da casa riduce lo stress in quanto vi sono meno distrazioni e interruzioni dai colleghi, no Opzione di spazio di lavoro più flessibile, più flessibile, nessuna politica dell’ufficio da affrontare, ecc.

Un sondaggio Flexjobs rileva anche che il 97% dei professionisti ritiene che un lavoro remoto o un lavoro con flessibilità miglioreranno il loro complessivo qualità della vita.

Le piccole aziende hanno due volte più probabilità di assumere lavoratori remoti a tempo pieno

Le piccole imprese spesso funzionano con budget operativi limitati, il che significa che devono guadagnare la maggior parte di ogni dollaro loro spendono.

Inutile dire che una forza lavoro remota può aiutare qualsiasi piccola impresa ad accedere al miglior talento indipendentemente dalla sua posizione, salvo i costi di ufficio e generali.

Quindi, non sorprende che i proprietari di piccole imprese hanno più probabilità di assumere dipendenti WFH.

Il 29% dei dipendenti completamente remoti si sente bruciati molto spesso o sempre

Lavoro da casa prima che Covid-19 offrava un’esperienza diversa. Secondo uno studio Gallup, nel mondo pre-covidio, solo il 18% dei professionisti completamente remoti si è sentito bruciato mentre il 30% dei lavoratori in loco ha avuto un bruciore.

Tuttavia, durante la pandemia quando i movimenti esterni erano limitati, il 29% dei professionisti completamente remoti si sentiva bruciato rispetto al 26% dei lavoratori in loco. Detto questo, dovresti dare la priorità alla salute mentale dei tuoi dipendenti.

Un altro studio rivela che il 56% dei dipendenti a tempo pieno che lavora da casa trova difficile spegnere. Questo può essere un grande motivo per esaurirsi. Pertanto, dovresti cercare di incoraggiare un programma fisso per aiutare i tuoi dipendenti WFH a staccare.

Il 4,5% degli affittuari negli Stati Uniti può acquistare una casa di partenza da qualche parte negli Stati Uniti a causa del lavoro remoto

Inutile dire che le persone possono trasferirsi in aree minori costose dovute a al lavoro remoto. Quindi i lavoratori remoti a tempo pieno possono acquistare una casa di partenza in un quartiere meno costoso.

Zillow riferisce che ci sono 2 milioni di famiglie in affitto in un lavoro che può essere svolto in remoto, il che rende il 4,5% delle famiglie totali di affittuari negli Stati Uniti.

L’81% dei dipendenti sarebbe più fedele alla loro azienda se avessero opzioni di lavoro flessibili

Molte statistiche di lavoro a distanza dimostrano che le opzioni di lavoro flessibili offrono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata , Aumenta il risparmio e la capacità di condurre una vita complessivamente sana. Di conseguenza, le opzioni di lavoro flessibili aumentano la soddisfazione professionale.

Quindi, non vi è alcuna shock che l’81% dei dipendenti sarebbe fedele al proprio datore di lavoro se vengono forniti opzioni di lavoro flessibili.

Il 60% dei lavoratori remoti afferma che il loro equilibrio tra lavoro e vita privata è migliorato

I dipendenti in ufficio spesso trascorrono molto tempo durante il pendolarismo. E è ovvio che il pendolarismo è stressante.

Quindi, in assenza di pendolari e altri lati negativi del lavoro d’ufficio, il lavoro remoto offre un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

4,1% dell’intera forza lavoro nell’intervallo o più a metà tempo o più

La figura sopra è prima del colpo pandemico. Al culmine della pandemia, il 69% dei dipendenti statunitensi ha lavorato a tempo pieno da remoto a tempo pieno, riferisce l’analisi del posto di lavoro globale.

Un terzo dei principali agenti operativi ha in programma di ridurre gli spazi per uffici nei prossimi anni quando gli attuali contratti di locazione scadono

Il sondaggio di McKinsey prevede un aumento del 36% del tempo di lavoro all’esterno spazio ufficio. Questo significa semplicemente che le aziende non avranno bisogno di grandi spazi per uffici.

Quindi, è realistico supporre che le aziende ridurranno gli spazi per uffici a seguito della crescente tendenza del lavoro remoto.

Il reddito medio annuo dei telelavoratori è di $ 4000 in più rispetto ai non tecnologici negli Stati Uniti

Oltre a questi lavoratori remoti salariali più elevati pagati, possono risparmiare un importo significativo Di denaro che altrimenti spenderanno in abiti da lavoro, pranzi, spostamenti, ecc.

Non solo i lavoratori remoti guadagnano più soldi, ma risparmiano anche molto.

Il 61% dei dipendenti statunitensi è pronto a prendere un taglio di stipendio in modo da continuare lo stato di lavoro remoto

Secondo lo stato del rapporto di lavoro remoto di Goodhire, alcuni I dipendenti sono pronti a perdere anche il 50% del loro stipendio per evitare di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana.

Il 73% dei leader C-Suite e IT ritengono che i telelavoratori rappresentino un rischio per la sicurezza maggiore rispetto ai lavoratori in ufficio

Mentre il lavoro remoto è vantaggioso sia per i datori di lavoro che per i dipendenti , pone anche molti rischi di sicurezza informatica. E le ragioni principali dei rischi per la sicurezza includono ma non si limitano alla condivisione delle password, all’utilizzo di dispositivi personali, all’accesso al WiFi pubblico, ecc.

Dovresti essere proattivo per affrontare questi rischi per la sicurezza per garantire la sicurezza dei tuoi remoti .

Il 61% dei CFO dei servizi finanziari afferma di prevedere di rendere permanente il telelavoro per posti di lavoro che possono essere svolti in remoto

Prima di Covid-19, solo il 29% dei servizi finanziari ( FS) Le aziende avevano almeno il 60% della loro forza lavoro che telelavoro almeno una volta alla settimana.

Dopo Covid-19, l’industria finanziaria ha abbracciato con entusiasmo il lavoro remoto, con il 69% delle società di FS che dovrebbe avere il 60% della loro forza lavoro che lavora in remoto almeno una volta alla settimana, ha riferito PWC.

Solo il 20-25% delle aziende paga o condivide il costo delle attrezzature per la casa per i lavoratori remoti

Considerando le tendenze di lavoro remote, saprai che sempre più aziende lo sono Implementazione del modello di lavoro remoto. Ma il costo della configurazione del Ministero degli Interni è spesso a carico dei dipendenti stessi.

Solo il 20-25% delle aziende paga o condivide il costo delle apparecchiature per ufficio come un computer, una sedia, un router di rete, ecc.

63% delle persone in cerca di lavoro sono alla ricerca di lavori remoti o di lavoro da casa

Se si desidera assumere e conservare i migliori talenti, inizia a creare posizioni remote. Questo perché il 63% delle persone in cerca di lavoro in questi giorni è alla ricerca di lavori remoti più di qualsiasi altro tipo di lavoro.

L’85% degli americani ha bisogno di un’opzione remota/ibrida confermata prima di richiedere posti di lavoro

Stai lottando per attirare i candidati per le tue offerte di lavoro? L’aggiunta di posizioni remote agli annunci di lavoro può fare una grande differenza.

L’85% degli americani preferisce richiedere posti di lavoro che offrono flessibilità remota. Solo il 15% degli americani richiederebbe un lavoro che richiede lavoro a tempo pieno.

Il numero di spazi di coworking a livello globale dovrebbe attraversare 40.000 entro il 2024

I professionisti remoti adorano lavorare in uno spazio coworking casuale. Man mano che il numero di lavoratori remoti sta crescendo rapidamente, anche la domanda di spazi di coworking casual sta aumentando.

Quindi, non c’è dubbio che gli spazi di coworking aumenteranno in futuro. Il 77% degli operatori spaziali di coworking ha dichiarato di aprire nuove sedi, riporta lo studio globale di crescita del coworking.

L’80% dei dipendenti statunitensi prevede di lavorare in remoto almeno tre volte a settimana dopo Covid-19

I leader e i manager dovrebbero prendere nota di questa statistica dal gufo Labs. Se vuoi proteggere e trattenere i dipendenti di talento, dovresti offrire loro la flessibilità di lavorare. Almeno pochi giorni alla settimana di lavoro remoto possono aiutarti a ottenere i migliori talenti.

I dipendenti remoti hanno lavorato in media di altre 26 ore ogni mese durante Covid

Secondo un rapporto di Owl Labs, i professionisti remoti offrono 26 ore in più ogni mese alle loro aziende.

Quindi, solo assumere professionisti remoti può aumentare le ore di lavoro ogni mese, per non parlare dei risparmi che portano al tavolo.

La collaborazione, la comunicazione e la solitudine sono la più grande sfida con il lavoro a distanza

Man mano che la tecnologia avanza, sta diventando più facile collaborare e comunicare da remoto. Ma i professionisti remoti lottano ancora da questo fronte. Il 20% dei professionisti remoti trova la collaborazione e la comunicazione la più grande lotta.

Il 70% degli americani lascerebbe i benefici per i dipendenti per il lavoro remoto

Tutte le tendenze di lavoro remoto confermano che il lavoro remoto è diventato popolare negli ultimi anni. Ma la cosa sorprendente è che il 70% dei lavoratori è pronto a lasciare un’assicurazione sanitaria/dentale/visione, tempo libero retribuito, prestazioni di vecchiaia e beneficio da palestra per mantenere lo stato di lavoro remoto.

Il lavoro remoto può risparmiare un professionista tra $ 600 e $ 6.000 all’anno

Nessun pendolar $ 6000 all’anno.

Un telelavoro a metà tempo può anche risparmiare una buona quantità di denaro ogni mese. Anche avere la possibilità di lavorare in remoto almeno alcuni giorni al mese può far crescere i propri risparmi.

Il 35% dei professionisti del lavoro cambierebbe il proprio lavoro per lavorare a tempo pieno a tempo pieno

Permettere ai tuoi dipendenti di lavorare in remoto può essere una buona strategia per tenerli a bordo. Secondo un rapporto di Global Workplace Analytics, il 35% dei dipendenti cambierebbe il proprio lavoro per lavorare a tempo pieno da remoto.

L’84% dei lavoratori remoti afferma che le loro opinioni contano sul lavoro

Lavorare in una posizione remota non significa perdere la voce in questioni professionali pressanti.

Secondo quantum Workplace, l’84% dei lavoratori remoti esprime che le loro opinioni contano sul lavoro rispetto al 74% dei dipendenti in loco. La percentuale ha raggiunto l’85% per i dipendenti ibridi.

62% del piano americano dal piano domestico per migrare in una nuova città

Questo è un importante vantaggio del telelavoro. Con la libertà di lavorare dalla loro scelta di luoghi, i telelavoratori vogliono vivere nelle loro città o nei luoghi in cui si sentono a proprio agio, trova un rapporto da Simform.

Il 45% dei professionisti del lavoro afferma che lavorano di più mentre lavorano in remoto

Alcune persone hanno un malinteso sulla produttività dei lavoratori remoti e credono che i professionisti remoti funzionino di meno. Ma, nella realtà, è diverso.

Secondo il buffer, quasi la metà (45%) di professionisti remoti funziona di più. E il 42% dei professionisti remoti svolge lo stesso lavoro che lavoravano mentre lavoravano in loco.

Il 50% dei leader dell’organizzazione trova che i dipendenti remoti si stanno unendo più frequentemente alle revisioni delle prestazioni e alla gestione degli obiettivi

Non devi preoccuparti del coinvolgimento di professionisti remoti nelle prestazioni gestione. Ora sono più impegnati nell’adesione ai check-in, alle revisioni delle prestazioni e alla gestione degli obiettivi.

Il 70% degli elenchi di lavoro remoti proviene dagli Stati Uniti

Gli Stati Uniti conducono quando si tratta di opportunità di lavoro remote. Gli altri due paesi che seguono dietro gli Stati Uniti sono il Regno Unito e il Canada.

Il 32% dei dipendenti afferma che avere un programma di lavoro flessibile è il più grande vantaggio del lavoro remoto

Un programma di lavoro flessibile migliora l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti, migliorando così il loro benessere personale. Inoltre, può essere utile per i genitori e le persone con condizioni di salute.

Quindi, non c’è sorpresa che il 32% dei dipendenti valuti i programmi di lavoro flessibili come il più grande vantaggio del lavoro remoto.

Il 56% dei dipendenti ha un lavoro di cui alcune attività possono essere completate in remoto

Questo stato di Global Workplace Analytics implica che i dipendenti possono svolgere un lavoro remoto almeno alcuni giorni al mese se non lo stanno già facendo.

Conclusione

Ora hai un quadro chiaro delle statistiche di lavoro remoto nel 2023. È tempo di agire. Utilizzare le tendenze di lavoro remote del 2023 e le statistiche remote per assumere e gestire i lavoratori remoti.

Dotato delle ultime statistiche sul lavoro remoto, puoi prendere decisioni migliori ora pertinenti alla forza lavoro remota.

Video:2023 Statistiche di lavoro remoto