Controlli in background alimentati dall’intelligenza artificiale sui dipendenti con Checkr.com

La soluzione di screening di CheckR utilizza l’intelligenza artificiale o l’intelligenza artificiale per classificare i dati di fondo per fornire report più pertinenti. La società ha anche lanciato un futuro migliore per potenziare le persone in cerca di lavoro in modo che possano vedere cosa c’è nel loro background prima di presentare la loro domanda.

Con i tassi di disoccupazione che si abbassano ogni mese, il mercato del lavoro stretto sta costringendo le imprese ad adattarsi e offrire più incentivi. Ciò sta facendo rivalutare le aziende la loro posizione sui precedenti penali per determinare cosa possono tollerare in termini di reati.

Per i proprietari di piccole imprese che stanno affrontando questa carenza di manodopera, essere in grado di valutare lo sfondo di un richiedente con informazioni dettagliate può essere estremamente utile.

Identificare il tipo di crimine che un richiedente ha commesso e determinare se è rilevante per la tua attività è importante. È qui che viene a giocare la tecnologia AI di CheckR.

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Usando AI

CheckR non usa AI per determinare se un richiedente è qualificato per il lavoro o meno. In un’intervista sull’imprenditore, Daniel Yanisse, co-fondatore e CEO di CheckR, ha dichiarato “Stiamo usando l’IA per classificare i dati. Come, è una violazione della guida o è un crimine fisico? Quelle cose sono più basate sui fatti.

Con questo tipo di verifica, le aziende possono ottenere un quadro più completo e non respingere un candidato perfettamente buono solo perché hanno un background penale (che potrebbe essere solo un biglietto del traffico non pagato). CheckR ha detto all’imprenditore che la società ha aiutato 8.000 candidati con tali background per ottenere lavoro. E per il 2018, sta cercando di aumentare quella piega da 10 a 80.000.

Yanisse ha concluso l’intervista evidenziando i diversi livelli di criminalità, che possono essere molto minori o estremamente gravi. Continua dicendo: “Le persone commettono errori e ci sono diverse severità di errori.

App checkr

La piattaforma CheckR è un vincitore della scelta del redattore di PCMAG e CONSAGGIADVOCATI .org gli dà 7,5 su 10.

Progettato come interfaccia di programmazione dell’applicazione (API), la piattaforma CheckR può essere integrata facilmente nel sistema di tracciamento delle risorse umane e dei candidati). Ciò ha permesso a società di economia dei concerti come Uber, Lyft, Instacart, Postmates e Grubhub di gestire centinaia di migliaia di assegni ogni anno utilizzando la piattaforma.

Questo non significa che devi essere una grande impresa per ottenere un controllo in background. Le piccole imprese possono ordinare diversi tipi di controlli in background, a seconda della necessità di ottenere, per una o più persone. Ciò può includere tutto, dai registri di guida ai test antidroga, alle ricerche penali a livello di contea, stato e federale, registri degli autori di reati sessuali, liste di controllo terroristico e molto altro.

Secondo un sondaggio (PDF) della National Association of Professional Background Screener (NAPBS), il 72% dei datori di lavoro fa affidamento su controlli in background e il 30% degli americani ha un casellario giudiziario nel loro controllo dei precedenti .

I dati del sondaggio sottolineano la necessità per i datori di lavoro e i dipendenti di avere una soluzione che fornisce informazioni accurate sui rapporti che ricevono.

Per il datore di lavoro, fornirà ancora un altro dato per prendere una decisione più informata su un nuovo candidato. E per il candidato, significa che sapranno cosa c’è nel loro background in modo che possano spiegare meglio la loro situazione.

Se sei un business puoi provare Checkr qui e se stai facendo domanda per un lavoro e vuoi controllare cosa vedrà il tuo nuovo capo vai qui per provare meglio il futuro gratuitamente.

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