Divertimento al lavoro: come google-fy la tua cultura aziendale

Quando la maggior parte delle persone pensa al lavoro, “Fun” è raramente il primo moniker descrittivo. A causa di questa drammatica separazione tra entusiasmo e “lo faccio perché devo”, una delle grandi sfide che affrontano i marchi e le piccole imprese oggi è ciò che gli esperti delle risorse umane chiamano “coinvolgimento dei dipendenti”. Quando un’azienda non riesce a fornire i mezzi necessari per conservare i migliori talenti o reclutare il millennio in erba, è probabilmente un sintomo di una debole cultura aziendale; E questo problema in genere cresce man mano che un’azienda si espande.

Una cultura interna audace e vibrante aiuta non solo ad aggrapparsi ai più grandi giocatori di un marchio e attirarne di nuovi, ma alimenta anche la produttività, la creatività e il cameratismo tra i dipendenti; Questo è esattamente il motivo per cui aziende come Google, Zappos e Facebook sono così ricercate dai lavoratori.

Per rendere felici i tuoi clienti, dobbiamo prima concentrarci sulla generazione dello stesso sentimento sul posto di lavoro.

La tua azienda potrebbe non avere il bankroll per alcuni fossili di dinosauri o grandi diapositive in metallo, ma ci sono molti modi per creare un’atmosfera da ufficio positiva e una cultura di divertimento al lavoro.

Come rendere divertente il lavoro

Let Personality shine

Le persone trascorrono la maggior parte della loro vita lavorando; Per molti, può sembrare un grande sacrificio per controllare la loro personalità autentica alla porta a favore di una cravatta e scarpe da abito.

In aziende come Google, Facebook e altre aziende più rilassate, i dipendenti sono incoraggiati a vestire il modo in cui vogliono (concesso che sia opportuno lavoro) in modo che possano sentirsi a proprio agio e più simili a se stessi.

CEO di Zappos.com, Tony Hsieh lo riassume perfettamente: “Molte persone si comportano in modo diverso nei fine settimana rispetto all’ufficio. È come se lasciassero una grande parte a casa. Incoraggiamo il nostro dipendenti per essere se stessi. Vogliamo che siano la stessa persona a casa e nell’ufficio.

Ma il comfort è più di un semplice codice di abbigliamento.

Celebra la creatività unica di ogni dipendente permettendo loro di decorare la propria scrivania e costruire la propria “casa lontano da casa.

Quando le persone sono più rilassate e sentono che possono veramente Sii se stessi, è molto più facile per loro costruire relazioni di lavoro e connessioni autentiche all’interno di un’organizzazione.

Distruggi vantaggi e tratta

Molti ambienti aziendali possono essere molto stressanti. E lo stress è uno dei maggiori assassini di salute, stati d’animo positivi e produttività.

Nonostante ciò, vari dipendenti di Google riportano livelli più bassi di ansia.

Come può essere?

Google e organizzazioni simili offrono ai loro team una varietà di vantaggi come massaggi in loco, piani di vacanza magnanime, programmi di fitness complementari e altri extra che mirano ad aiutare le persone a rilassarsi.

Ancora una volta, la tua attività potrebbe non avere i mezzi per finanziare la società a vasti massaggi di tessuti profondi o abbonamenti in palestra per l’intero equipaggio, e va bene. Uno dei modi più veloci e semplici per aumentare il coinvolgimento morale e dell’ufficio si presenta sotto forma di cibo; E non sto parlando di cibi di conforto come patatine fritte e lasagne.

Fornendo al tuo team una varietà di opzioni alimentari sane, stai preparando tutti per il successo. I mirtilli e le arance sono grandi antidolorifici dell’ansia, ma non sono necessariamente divertenti.

Servizi come SnackNation Jazz Up Your Workplace Culture offrendo scatole piene di alimenti gustosi e nutrienti che possono aumentare la produttività e promuovere un’atmosfera di lavoro positiva, il tutto dando alle persone la spinta di cui hanno bisogno per finire i loro progetti .

Lascia che i tuoi dipendenti si auto-gestiscano

Quando un’azienda non fornisce ai dipendenti gli strumenti necessari per andare al di là dei clienti, crea una scarsa esperienza su entrambi finisce.

La piena autonomia nel servizio clienti e altri dipartimenti aumenta il coinvolgimento dei dipendenti, crea un’esperienza stellare per i consumatori e aiuta a generare sostenitori dell’azienda per tutta la vita.

Zappos è diventato leggendario per il loro servizio clienti attraverso questo approccio. Dando ai propri rappresentanti del servizio clienti Regnano gratuitamente per fare bene dai loro acquirenti, i dipendenti sono più entusiasti di trovare soluzioni utili e li fa sentire come se stessero avendo un impatto; Che sono veramente, poiché i clienti che ricevono il trattamento completo ricorderanno la loro superba interazione.

Promuovi il gioco

Potrebbe sembrare una cosa ridicola da fare in un ambiente di lavoro, ma affinché le squadre possano rimanere motivate ed energizzate, hanno bisogno di tempi di inattività da cui lontano i loro banchi.

Contactzilla è un altro marchio che ha preso in questo concetto e ha installato una sala giochi nei loro uffici che ospita un tavolo da biliardo, un divano, sedie da beanbag e altri luoghi per i dipendenti per rilassarsi e cancellare la testa.

Qualcosa di semplice come una partita di piscina di 15 minuti può aiutare a formare legami tra colleghi e dà alle persone il tempo di chattare, sorridere e avvicinarsi al loro lavoro con una nuova prospettiva.

Socializza con le uscite di squadra

Eventi di team building come prendere un paio di birre o andare a cena insieme è un modo fantastico per le persone di divertirsi e connettersi con il loro co-lavoratori fuori dall’ufficio. Controlli semplici come questi spesso ispirano collaborazioni di lavoro che non si sarebbero verificate altrimenti.

Ancora più importante, gli studi hanno dimostrato che “i dipendenti che hanno sentito di aver lavorato in una cultura amorevole e premurosa hanno riportato livelli più elevati di soddisfazione e lavoro di squadra”, nonché una riduzione del numero di giorni di malattia e Imputati prende.

Inoltre, il 75 percento dei dipendenti che hanno un “migliore amico” al lavoro sono più coinvolti di quelli che non lo fanno e il 72 % sono più soddisfatti del proprio lavoro.

Marchi come Google, Facebook, Eventbrite, LYTF e molti altri sono tutti implementari modi innovativi per rafforzare la loro cultura aziendale e creare un ambiente più divertente e amorevole per i propri dipendenti.

Queste tattiche possono avere impatti sostanzialmente positivi sul morale, sulla produttività e sulla lealtà del lavoro. Dai ai tuoi ragazzi qualcosa di cui rave e potresti finire con le migliori aziende migliori per lavorare per la lista.

Foto del campus di Google tramite commento Shutterstock?

Video:Divertimento al lavoro: come google-fy la tua cultura aziendale

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