I dipendenti ancora lasciano posti di lavoro ad alto tasso

Il numero di dipendenti che smettono ancora il loro lavoro rimane in alto. Secondo la recente data di Gusto, fornitori di un libro paga basato su cloud, benefici e software di gestione delle risorse umane, ha lasciato le tariffe a novembre di quest’anno si sono attestati al 3,4%, ben al di sopra del 2,7% nel novembre 2020.

Le cifre si basano sull’ultimo lavoro di lavoro del lavoro e il riassunto del fatturato del lavoro (Jolts) degli Stati Uniti.

Le grandi dimissioni? I dipendenti ancora lasciano posti di lavoro ad alta tariffa

Il rapporto “uno sguardo in tempo reale alla” grande dimissione “: il novembre 2021” ha scoperto che tra i lavoratori delle imprese sulla piattaforma gusto, il tasso di smettere era diminuito Leggermente per un terzo mese consecutivo da un massimo storico del 5% ad agosto. In ottobre, il numero di dipendenti che lasciavano il loro lavoro era sceso al 3,6% e, a novembre, la cifra si trovava al 3,4%.

Nonostante il calo del tasso dei lavoratori che lasciano il loro lavoro negli ultimi mesi, è ancora significativamente al di sopra del tasso nel novembre 2020, quando la cifra era del 2,7%.

Per i proprietari di piccole imprese, il rapporto fa una lettura interessante. Con i tassi di smettere che rimangono alti, le piccole imprese sarebbero sagge nel dedicare tempo e attenzione al miglioramento della loro cultura del lavoro per aiutare a aumentare il morale tra i lavoratori e impedire loro di smettere.

Smettendo per industria

Il rapporto esamina anche le diverse industrie smettono le tariffe, con alcuni settori più suscettibili ai lavoratori che lasciano il loro lavoro rispetto ad altri.

Luke Pardue, economista di Gusto, che ricerca come le politiche pubbliche aiutano le piccole imprese e i loro lavoratori a prosperare, elenca le industrie che stanno vivendo il maggior numero di personale di abbandono.

Le tariffe più alte di novembre sono state osservate nelle sistemazioni (7,7%), alimentari e bevande (7,0%) e strutture (7,1%). Questo è il terzo mese consecutivo che questi settori hanno sperimentato il più alto Lascia i tassi, che riflettono uno spostamento a livello di economia in corso, poiché i lavoratori lasciano posti di lavoro nel settore dei servizi in cerca di opportunità di lavoro con maggiore flessibilità e una retribuzione più elevata “, scrive Pardue.

Questo è interessante per le piccole imprese che operano nel settore del settore dei servizi. Per aiutare a impedire ai dipendenti di lasciare il loro lavoro di andare altrove, i datori di lavoro del settore dei servizi potrebbero voler considerare di rivalutare i loro pacchetti di pagamento e offrire ai lavoratori la maggiore flessibilità che richiedono.

All’interno del settore dei servizi, le aziende che offrono servizi personali come alloggi e cibo e bevande, sono state colpite più duramente dai dipendenti che lasciano e cercano altre opportunità.

Smettere di posti di lavoro per stato

La ricerca esamina anche i tassi di smettere di ogni stato, che è importante anche per le piccole imprese che considerano di trasferirsi o scegliere un luogo per avviare .

È stato scoperto che l’Idaho ha il maggior numero di “quitters”, con un tasso di 7.% a novembre. Questo è stato seguito da Iowa e poi dal Montana che aveva lasciato tassi del 5,2% e del 5,0% rispettivamente.

Smettendo ancora guidato dalle donne

Il rapporto mostra anche che il divario di genere nei tassi di smettere rimane, con le donne che lasciano costantemente i loro ruoli a tassi più elevati. Nel novembre di quest’anno, il 3,73% o le donne hanno lasciato il lavoro, rispetto al 3,1% degli uomini.

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