Il 66% di lavoro da casa afferma di avere maggiori probabilità di lavorare notti e fine settimana

Il 66% degli americani che lavorano da casa afferma di essere più propensi a lavorare serate e fine settimana rispetto a prima di lavorare in remoto. Il 19% dei lavoratori domestici ammette di iniziare prima e di finire più tardi da quando ha lavorato durante la quarantena.

Queste statistiche sono state svelate dal funzionamento di JDP «da casa durante lo studio della pandemia. JDP fornisce servizi di screening dell’occupazione e controlli di base per garantire alle aziende le persone giuste.

Nights e weekend da casa

Lo studio ha esaminato oltre 2.000 americani che in genere lavorano negli uffici ma hanno lavorato in remoto a causa della pandemia. Ai partecipanti è stato chiesto il loro pensiero di lavorare da casa in relazione alla produttività, alla fiducia e alla libertà.

Uno dei risultati chiave del rapporto è che i lavoratori dei compiti hanno maggiori probabilità di lavorare notti e/o fine settimana.

L’analisi è importante in quanto fornisce ai datori di lavoro informazioni sulle abitudini, i pensieri e il benessere dei dipendenti che ora lavorano in remoto. Avere accesso a tali intuizioni, i datori di lavoro sono in una posizione migliore per adeguare le pratiche di lavoro per aumentare il benessere e la produttività.

Trust in ambienti di lavoro remoti

La ricerca ha esplorato i pensieri dei dipendenti su quanto il loro datore di lavoro si fidasse di loro quando lavora da casa. Poco meno della metà (49%) ha dichiarato di ritenere che il loro capo si fidasse di lavorare da casa. Leggermente meno (43%), ammetti di sentire il loro capo fidarsi per la maggior parte. Il 7% dei lavoratori remoti ritiene che il loro datore di lavoro non si fida davvero di loro che lavorano da casa.

In un blog sul rapporto, JDP solleva il punto di fiducia:

Aneddoticamente, comprendiamo che molti datori di lavoro stanno lottando per fidarsi dei loro dipendenti quando sono fuori l’ufficio.

Adottare misure per aumentare la fiducia

Non sentirsi affidabili quando si lavora in remoto può ostacolare il benessere dei dipendenti e la produttività. I datori di lavoro che lottano per fidarsi dei lavoratori remoti possono prendere provvedimenti per aumentare i livelli di fiducia. Un passo potrebbe essere comunicare quotidianamente con squadre remote. Fornire una chiara direzione e risorse necessarie per svolgere compiti può anche essere efficace nel coltivare la fiducia tra dipendente e datore di lavoro.

Lavoro remoto e produttività

La ricerca ha esaminato i livelli di produttività dei dipendenti quando lavorava da casa. Ha scoperto che il 41% afferma di essere più produttivo quando si lavora in remoto. Il 33% dei dipendenti si sente meno produttivo quando si lavora da casa. Il 26% dei partecipanti al sondaggio afferma che i loro livelli di produttività sono più o meno gli stessi.

Sfruttando la libertà di lavoro domestico

Continuando il tema della fiducia, JDP ha chiesto ai partecipanti se hanno approfittato del lavoro remoto di libertà. Più della metà (54%) afferma di aver approfittato di tale libertà «un po ‘». Il 32% ha dichiarato di avere «un bel po ‘». Il 14% dei partecipanti afferma di non aver sfruttato la libertà di lavoro a casa.

Cosa fanno i team remoti nel loro tempo libero

La ricerca ha esaminato ciò che i dipendenti hanno fatto con un tempo libero inaspettato durante la pandemia. Quasi il 30% ha dichiarato di essersi rilassato e di averlo preso facilmente. Il 19% ha realizzato hobby e «arricchimento personale». Lo stesso importo è stato le capacità di notizie appoggiate per la loro carriera. Un ulteriore 19% afferma di aver cercato e trovato un lavoro supplementare. Il 14% dei partecipanti al sondaggio afferma di aver cercato un lavoro supplementare ma non è stato in grado di trovarne.

I risultati della ricerca di JDP sono importanti è che offre alle piccole imprese una maggiore comprensione nella mente dei lavoratori remoti. Di conseguenza, i datori di lavoro possono apportare modifiche e adottare misure per aiutare i team remoti a sentirsi più apprezzati ed essere più produttivi.

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