Hai intenzione di intervistare candidati al lavoro per la tua piccola impresa? Se sì, allora dovresti provare a farli rilassarli per valutarli meglio perché molti candidati di lavoro si sentono ansiosi durante le interviste. E l’intervista ansia spesso smetteggia la performance degli intervistati.
Secondo il recente sondaggio di JDP, la maggior parte dei candidati al lavoro (93%) ha sperimentato l’ansia legata alla loro intervista.
Ansia da intervista di lavoro
Se volete continuare a leggere questo post su "Il 93% delle persone che interviste per un lavoro si sente ansioso" cliccate sul pulsante "Mostra tutti" e potrete leggere il resto del contenuto gratuitamente. ebstomasborba.pt è un sito specializzato in Tecnologia, Notizie, Giochi e molti altri argomenti che potrebbero interessarvi. Se desiderate leggere altre informazioni simili a Il 93% delle persone che interviste per un lavoro si sente ansioso, continuate a navigare sul web e iscrivetevi alle notifiche del blog per non perdere le ultime novità.
Per rimanere rilassati durante le interviste, i candidati impiegano tecniche diverse, come ascoltare musica, visualizzazione, meditazione, ecc. I candidati hanno ascoltato la musica prima delle loro interviste per calmare i nervi.
Va da sé che le piccole imprese faranno duramente a prendere persone qualificate a bordo. Oltre a competere nei loro segmenti, le piccole imprese devono anche contestare con grandi aziende per garantire i migliori talenti.
Quindi, essendo tu stesso un piccolo imprenditore, devi provare a mettere a proprio agio gli intervistati. Ciò non solo ti aiuterà a valutarli meglio, ma ti aiuterà anche a oscillare le loro menti per unirti alla tua attività.
Risultati chiave del sondaggio sul reclutamento
La maggior parte dei candidati al lavoro attraversano l’ansia durante le interviste. E l’ansia può provocare nervosismo.
Il 29% delle persone, come ha scoperto il sondaggio, ha affermato che le interviste le rendono più nervose. E sarai sorpreso di sapere che le interviste rendono le persone più nervose delle visite del medico/dentista.
Non riuscendo a rispondere a domande difficili, non essere in grado di affrontare una debolezza , e non emergendo come previsto sono alcune cause comuni di nervosismo, come sottolinea il sondaggio.
Non è come quel lavoro che i candidati non provano a scongiurare l’ansia e il nervosismo. Certo, lo fanno.
Il 64% dei candidati, secondo il sondaggio, ascolta la musica per rilassarsi. E il 29% dei candidati utilizza chiacchiere positive per prepararsi alle interviste.
Inoltre, trascorrono circa 7 ore a ricercare un’azienda in modo che possano essere meglio preparato per un’intervista.
Tuttavia, nonostante abbia trascorso del tempo per conoscere un’azienda e implementare varie tecniche di rilassamento, la maggior parte dei candidati di lavoro (93%) si sente ansioso durante le interviste.
Come un piccolo imprenditore che vuole assumere i migliori talenti, dovresti fare di tutto per calmare i nervi dei candidati al lavoro. Questo perché i candidati nervosi o ansiosi tendono a stringere. Quando parlano di meno, ne saprai di meno.
I candidati rilassati danno risposte rivelatori profonde, permettendoti di sapere come sono effettivamente come persona.
Inoltre, i candidati di lavoro avranno una buona impressione su di te e sulla tua attività se li fai sentire rilassati. Poiché i buoni candidati hanno più opzioni in questi giorni, farli sentire a proprio agio durante le interviste può influenzare le loro menti per unirsi a te.
Come mettere a proprio agio i candidati di lavoro
I proprietari di piccole imprese dovrebbero fare sforzi per portare la calma necessaria nelle stanze delle interviste.
Seguendo alcuni suggerimenti che possono aiutarti a far sentire i candidati di lavoro rilassati:
- Offri loro un drink e inizia con conversazioni informali
- Presenta la tua piccola impresa e dì loro il tuo ruolo
- Sorridi in quanto ha il potere di calmare i loro nervi
- Sii incoraggiante mentre conduci interviste
Inutile dirlo, le congetture spesso rendono i candidati nervosi. Quindi è meglio se si inviano brevi contorni ai candidati per far loro conoscere le strutture delle interviste.
Inoltre, non dovresti porre agli intervistati domande come domande personali rendono i candidati di lavoro a disagio.
Informazioni sul sondaggio
JDP includeva 2.018 candidati al lavoro nel suo sondaggio. L’obiettivo del sondaggio era sapere come le persone si preparano per le interviste di lavoro e come si sentono durante le interviste. Il sondaggio ha corto in 57% femmine e 43% di maschio. E il livello di esperienza varia da junior a medio a senior. Puoi fare clic qui per saperne di più sul sondaggio.
Leggi di più:
Small Business News
