Le persone si rifiutano davvero di lavorare?

Lo chiamano “grande dimissione” o “grande rifiuto di lavorare”. Qualunque cosa lo chiamiamo, il tasso di disoccupazione nell’aprile 2020 era del 20 percento e ora è meno del 5 percento. I proprietari di piccole imprese segnalano un aumento di persone difficili da trovare soprattutto nelle industrie di servizi. Inoltre, il loro tasso di turnover è ai massimi storici.

Nello show radiofonico per le piccole imprese di questa settimana, ho parlato con Roberta Matuson, presidente di Matuson Consulting con sede a Boston, che è uno stratega sul posto di lavoro che aiuta le organizzazioni ad attrarre e mantenere le persone migliori. È autrice di sei libri, tra cui il best seller, “Improvvisamente responsabile” e “Talenti sempreverdi”. Il suo nuovo libro, “Can We Talk: Seven Principles per gestire conversazioni difficili al lavoro”.

Roberta dice che il “grande rifiuto al lavoro” è una bugia; “I sussidi alla disoccupazione non sono il motivo per cui non riesci a trovare persone; non hanno accumulato quel denaro. Le persone ora guardano tutte le opportunità disponibili e non vogliono lavorare per quell’azienda o correre quel tipo di rischio in quel settore. Come spieghi che Apple non sta facendo fatica a trovare persone che lavorano nei loro negozi, ma Macy è? Non è perché non vogliono lavorare, non vogliono lavorare per te.

Roberta suggerisce che i proprietari di piccole imprese dovrebbero diventare “magneti di talenti” e lavorare sul loro marchio come datore di lavoro. Aggiunge che non si tratta solo di pagarli bene. Devono esercitarsi in “assunzione di concierge” in cui il CEO viene coinvolto nell’assunzione dei loro dirigenti chiave; Roberta aggiunge che quando il CEO chiama, ha un impatto maggiore; “Devi essere quello per guidare questo talento nella tua organizzazione.

Per conservare la tua squadra, tu come imprenditore devi diventare un “leader magnetico-qualcuno che seguiranno in questo lavoro e il prossimo uno”.

Ascolta l’intera intervista su come attrarre e mantenere i tuoi dipendenti nel programma radiofonico per le piccole imprese.

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