L’indagine ADP trova piccole imprese che affrontano 2 grandi sfide

Mentre l’economia inizia la sua ripresa, i proprietari di piccole imprese affermano di affrontare due sfide principali: trovare dipendenti qualificati e adattarsi a totali delle vendite ridotti.

Le aziende hanno anche citato il flusso di cassa, l’economia, l’aumento dei costi di produzione, i vincoli di capacità e l’interruzione della catena di approvvigionamento come sfide in corso.

Come lo sappiamo? Dal 10-25 maggio 2021, ADP ha intervistato più di 2.000 proprietari di piccole imprese. Si chiama sondaggio ADP Small Business @ Work. I sondaggi saranno eseguiti trimestralmente, con i risultati discussi tramite un webinar.

ADP Chief Economist Nela Richardson said that research should be ongoing as the business changes are “ongoing and evolving.

ADP Small Business @ Work Survey

Ecco uno sguardo ai risultati del primo sondaggio.

Tendenze della forza lavoro

Durante i primi 3 mesi del 2021, i lavori sono aumentati del 6%. Nel secondo trimestre, gli aumenti dei posti di lavoro dovrebbero raggiungere le doppie cifre. Il 66% di questi aumenti proviene dalle piccole imprese.

Se l’assunzione è in aumento, perché così tante persone senza lavoro? Richardson ha affermato che l’assunzione “non è al passo” con la crescita del business. In effetti, 1 azienda su 3 rispondenti al sondaggio ha dichiarato di avere difficoltà a trovare dipendenti.

Richardson ha dato diversi motivi:

  • Esitazione dai dipendenti-i dipendenti stanno prendendo più tempo per tornare. La disoccupazione ampliata è uno dei fattori di questa esitazione, ma questo è temporaneo.
  • Preoccupazioni per la salute in corso-tra i dipendenti delle industrie che comportano un alto contatto sociale.
  • Responsabilità familiari-Le donne ne sono maggiormente colpite, ha detto Richardson. Durante la pandemia, le donne hanno lasciato la forza lavoro a 4 volte il tasso che gli uomini hanno fatto.

Small Business sfida

Quando la pandemia ci ha colpito a pieno titolo, 22 milioni di posti di lavoro sono stati persi. Di questi 22 milioni di posti di lavoro, il 40% era nel settore del tempo libero e dell’ospitalità.

E sebbene quelle aziende abbiano o stiano riapertura, questo è il settore che ha il tempo più difficile riempire i lavori.

Richardson ha affermato che assumere e trattenere i dipendenti sarà di grande importanza in tutti i settori.

Il reclutamento qualificato sarà la chiave per quel processo.

Cosa si è spostato nelle tendenze della forza lavoro?

Durante la pandemia, le imprese hanno subito un’adozione tecnologica accelerata. Quelle innovazioni non stanno andando via, ha detto Richardson.

Con la tecnologia accelerata, le esigenze aziendali sono cambiate, insieme alla necessità di dipendenti formati per utilizzare la tecnologia.

I lavoratori più giovani (meno di 24 anni) erano la spina dorsale del settore del tempo libero e dell’ospitalità. E quei lavoratori più giovani sono stati colpiti più duramente dalle perdite di posti di lavoro durante la pandemia. Per questo motivo, molti stanno cambiando industrie.

Il lavoro remoto è qui per restare, ha detto Richardson. È interessante notare che i lavoratori remoti stanno contribuendo con “ore libere” ai loro datori di lavoro. Le “ore libere” sono il tempo trascorso a lavorare durante il pranzo o le pause o dopo le normali ore di lavoro.

Perché sta succedendo? Richardson ha dato due motivi: quei dipendenti desiderano sicurezza del lavoro e quei dipendenti hanno accettato responsabilità aggiuntive.

Previsioni future degli intervistati

  • Due terzi delle imprese con oltre 25 dipendenti hanno dichiarato che avrebbero assunto entro i prossimi 6 mesi.
  • Quasi tutte le aziende hanno dichiarato di aspettarsi di mantenere le loro ore uguali o di aumentare le ore entro i prossimi 6 mesi.
  • La metà delle imprese ha dichiarato che avrebbero mantenuto i salari gli stessi nei prossimi 6 mesi. Le imprese più grandi avevano maggiori probabilità di aumentare la retribuzione.
  • Una delle cinque aziende ha aumentato la retribuzione o ha dato bonus speciali negli ultimi 6 mesi.
  • Il 31% delle imprese prevede di aumentare i prezzi nei prossimi 6 mesi.

È prevista una maggiore crescita, in una forza lavoro disponibile e nei ricavi, in autunno. La crescita sarà legata alla riapertura delle scuole e alla disponibilità di assistenza all’infanzia.

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