Mistero nascosto dietro Obamacare 2017 Open iscrizione: ciò che gli imprenditori dovrebbero sapere

Le iscrizioni aperte sono iniziate il 1 novembre ai sensi dell’Affordable Care Act (ACA). Dura fino al 15 dicembre.

Ci sono alcune implicazioni per le piccole imprese poiché l’ACA viene colpito dai tentativi di cambiarlo o abrogarla.

Trovare un percorso attraverso il labirinto di articoli come le chiamate per la riduzione dei costi (CSR) i pagamenti può essere fonte di confusione. Ecco perché abbiamo messo insieme una panoramica semplice di ciò che la piccola impresa deve sapere.

Obamacare 2017 Open Enrollment

Marcie O’Dwyer, vicepresidente, Strategic Relationships for Syncstream, ha parlato con le tendenze delle piccole imprese su ciò che le piccole imprese devono conoscere sugli in corso Periodo di iscrizione aperta. Syncstream è un fornitore di conformità ACA ed EEOC.

, i tempi a strati o cambiati per causare ritardi di iscrizione?

La prima modifica è il periodo di tempo per l’iscrizione aperta è stato ridotto. Prima che il presidente Donald Trump entrasse in carica, le iscrizioni aperte sono durate fino al 31 gennaio. Ora termina il 15 dicembre. Ciò colpisce i dipendenti che cercano un piano su un mercato federale che non è coperto da piani sanitari per le piccole imprese.

Questo mercato è pieno di piani. La ricerca mostra 8 su 10 americani possono trovare un piano per meno di $ 75 al mese.

Esiste la possibilità di essere penalizzato qui se sei considerato un grande datore di lavoro applicabile (birre) e ai tuoi dipendenti non viene offerta la copertura ma ottengono una versione sovvenzionata. Le birre sono aziende con 50 lavoratori a tempo pieno che lavorano almeno 30 ore alla settimana. Anche le piccole imprese che si adattano a questa fattura devono soddisfare i requisiti minimi essenziali (MEC) o l’accessibilità economica.

C’è un altro bernoccolo nella strada delle piccole imprese.

Iscrizione del datore di lavoro

Oltre alle iscrizioni aperte per l’Affordable Care Act (ACA), i datori di lavoro hanno la propria iscrizione aperta per il piano sanitario sponsorizzato dai gruppi”, O ‘ Dice Dwyer. “I tempi dei tempi per i periodi di iscrizione aperti del datore di lavoro possono differire.

I pagamenti di riduzione della condivisione dei costi (CSR) e picchi di costo

Il presidente Trump ha firmato un ordine esecutivo del 12 ottobre per scartarli questi . Questi CSR erano essenzialmente uno sconto su franchigie, coassicurazioni e co-pagamenti. Senza di loro in atto, potrebbe esserci una maggiore instabilità nel singolo mercato, secondo O’Dwyer.

Un’altra implicazione qui è che gli scambi assicurativi individuali potrebbero essere rovinati e le bollette sanitarie potrebbero salire ancora di più le piccole imprese.

Nessun piano di rame per offrire sollievo

I piani di rame non saranno disponibili per l’iscrizione aperta fino al 2019. Questi sono piani catastrofici speravano di vedere in aperto Iscrizione quest’anno. Sono visti come un buon modo per offrire una copertura a basso costo. Allo stato attuale, non sono nemmeno una cosa sicura per il 2019.

Stato quo per i mandati e le penalità

Tutti i mandati di reporting ACA sono ancora in atto. Così sono le sanzioni. O’Dwyer lo scrive in un modo in cui le piccole imprese non possono fare a meno di sentire.

L’IRS prevede di riscuotere sanzioni ACA per un valore di $ 228 miliardi per la stagione dei rapporti del 2017. Questo passo da parte dell’IRS significa che gli errori non saranno più tollerati come una scusa accettabile per la non conformità”, afferma . “I datori di lavoro devono ottenere i propri dati in ordine ora per evitare di affrontare ripide sanzioni in seguito.

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