Porta il tuo essere umano al lavoro riscopre un posto di lavoro con persone reali

Leggi porta il tuo essere umano al lavoro per far funzionare le idee giuste per creare un ambiente di lavoro piacevole, indipendentemente da dove possa essere il tuo team.

The Age of Technology ha ridotto in una pletora di comportamenti sociali, Tra i quali c’è una rivalutazione di come lavoriamo. Il numero di persone che lavorano in remoto lasciando le aziende che lottano con se avere o meno un ufficio centrale. Queste decisioni incidono su come le persone lavorano e decidono come portarsi in un ambiente di lavoro. Qual è l’equilibrio della vita reale in un mondo in cui il virtuale e il vero sono sfocati?

Erica Keswin affronta questi aspetti nel suo nuovo libro, porta il tuo essere umano al lavoro: 10 modi sicuri per progettare un posto di lavoro che è buono per le persone, ottimo per gli affari e potrebbe cambiare il mondo. Quando ho iniziato a leggere la copia della recensione, ho presto capito che il libro è ambizioso quanto il titolo è lungo. È una lettura utile per i proprietari di piccole imprese che espandono il loro team e imparare a prendersi cura dei propri lavoratori.

Cosa fa lavorare il tuo essere umano?

Il libro copre i comportamenti che i manager dovrebbero incoraggiare a creare un buon spazio di lavoro. Un ambiente di lavoro inclusivo è cruciale per creare comunità e fondamentale per mantenere quella sensazione di comunità anche quando le persone parlano attraverso un computer o uno smartphone per fare le cose. Data la percentuale in aumento di lavori remoti e dibattiti sui meriti dei luoghi di lavoro spaziale aperto, la scelta di Keswin di concentrarsi sull’interazione umana è immediatamente esperta e tempestiva.

Ogni capitolo ha un piano d’azione umano con una breve descrizione di tre takeaway.

Il capitolo 2 parla di sostenibilità. In primo luogo, l’argomento può sembrare un esame di questioni ecologiche, ma ciò che Keswin descrive è che i gestori di cure devono prendere delle persone. Il capitolo parla di prendersi cura della famiglia, in piedi da parte dei dipendenti durante i momenti difficili. Viene esaminata la spinta per migliori pratiche di lutto del Chief Operating Officer di Facebook Sheryl Sandberg, che ha perso il marito Dave Goldberg nel 2015.

Il capitolo 3 esamina l’equilibrio della tecnologia e della connessione sociale, rilevando come il ristorante Sweetgreen usa “intimità per scalare” come un modo per determinare i modi migliori per personalizzare i loro servizi.

Altri capitoli affrontano le riunioni di programmazione, dando alla comunità e disconnettendosi dalla tecnologia. Un capitolo interessante affronta la necessità di sviluppare spazi per uffici che promuove l’interazione tra i dipendenti. Con così tanta attenzione da parte dei media focalizzati sulla questione se gli ambienti di lavoro spaziale aperto siano davvero un vantaggio, l’idea dello spazio di Keswin come un modo per incoraggiare il contatto umano significativo è rinfrescante. Ecco un esempio della difesa di Keswin.

È piuttosto semplice: se vuoi ottenere il massimo dalle persone nella tua azienda, presta attenzione allo spazio. Un sondaggio di Steelcase ha scoperto che solo l’11 % dei lavoratori intervistati era molto soddisfatto del loro lavoro ambiente D’altra parte, un ambiente di ufficio che promuove la connessione può aumentare la produttività dei dipendenti di almeno il 25 percento.

Cosa mi piaceva portare il tuo essere umano al lavoro

Il Il libro si concentra in particolare su ciò che costituisce un equilibrio di vita di successo, creando relazioni con gli altri e noi stessi. Quando Keswin scrive sullo sviluppo di comportamenti di lavoro, ad esempio, rileva quanto la strategia deve avere successo.

Per stare al passo con la curva-per giocare a un gioco lungo-dobbiamo creare pratiche di lavoro vitali e intenzionali che spiegano la complessità della vita reale delle persone. Questo crafting deve considerare tutte le persone che i nostri affari hanno un impatto commerciale, il che significa che tutte le parti interessate, compresi i nostri dipendenti, i nostri clienti e i nostri partner. Il gioco lungo è ampio e inclusivo, che copre le nostre macro e micro sfere di influenza.

Mi sono piaciute anche le idee attuabili di Keswin che An A L’organizzazione può adottare rapidamente, con un payoff comprensibile a tutti. Quando Keswin rileva il valore della disconnessione-per far vagare la mente-suggerisce che il software istruisce i clienti a “nuovamente ripensare i loro messaggi quando le persone tornano dalle vacanze”. I suoi esempi sono prelevati da aspiranti organizzazioni che hanno trazione ma devono ancora scalare. Il summenzionato Sweetgreen è un buon esempio, così come il rivenditore di intimi online Thirdlove. Quindi le aziende con piccoli team troveranno le idee e i concetti facili da adottare e intriganti da leggere.

Perché leggere il tuo essere umano al lavoro?

Portare il tuo essere umano può aiutare a innescare idee su come mantenere connessa una squadra. Le idee sono attuabili, raccolte da startup di successo e aspirazione. Leggi Porta il tuo essere umano al lavoro per far funzionare le idee giuste per creare un ambiente di lavoro piacevole, indipendentemente da dove possa essere il tuo team.

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