Ripensare la tua definizione di leader alfa

Pensi di sapere cos’è un leader alfa? Pensa di nuovo. Con “The New Alpha: Unisciti al crescente movimento di influencer e changemaker che stanno ridefinendo la leadership”, un esperto nel sfruttare il tuo potenziale umano (Danielle Harlan) guida i lettori attraverso un quadro personale progettato per trasformare il modo in cui guidano nella loro vita personale e lavorativa. L’obiettivo del suo libro è aiutare ogni lettore a raggiungere e mantenere le migliori versioni di se stessi.

Queste immagini di “alfa” come un forte, fisicamente potente e solitamente maschio maschio Il leader è stato rafforzato in riviste, televisione, libri e social media e hanno persino celebrato in alcune parti degli affari. (Pensa a “Mad Men.”)

Solo perché questa è la percezione, lo rende una realtà? Devi essere un “alfa”, come lo immagina la società, per avere un forte impatto nel mondo?

Danielle Harlan, autrice del nuovo Alpha, dice che puoi cambiare il modo in cui definisci gli alfa e come diventi uno, di conseguenza.

Di cosa è il nuovo alfa di

Il nuovo leader alfa emerge come un tipo totalmente diverso di figura che trasforma le idee tradizionali di leadership in testa. Invece di usare l’energia, le connessioni e le risorse per stabilire il dominio sugli altri, puoi usare quegli stessi strumenti per collaborare con gli altri (e dentro di te) per stabilire un’eredità più potente e duratura. Harlan, sostiene che la tradizionale leadership alfa è un modo sbilanciato e insostenibile di guidare. Invece, i leader ambiziosi e ad alta energia possono usare la stessa energia e guidare in un nuovo modello di leadership.

Questo framework si basa su una serie di credenze e principi fondamentali nel libro. Il libro suggerisce inoltre che tutti possano accedere a questo tipo di quadro della leadership Alpha. Il libro di Harlan consente di aiutare i lettori a raggiungere questo livello, la “migliore versione di se stessi”, a livello personale e organizzativo. Secondo questo punto di vista, il mondo personale di un leader è strettamente legato a quello organizzativo. Il modo in cui conduci la tua attività a livello personale è ingrandito nel mondo a livello organizzativo.

Raggiungere questo nuovo livello di leadership alfa comporta una comprensione di tre cose specifiche: ciò che ti guida, ciò che ti interessa e ciò che ti educa al fine di capire la tua “identità di leadership personale”. La tua “identità di leadership personale” è il concetto del libro per il tuo approccio sfumato alla leadership. Ogni persona, afferma il libro, ha un modo particolare di guidare. Se capisci meglio quel processo, puoi adattare meglio la tua leadership alla situazione. È questa attenzione sull’introspezione Harlan sente la mancata alfa tradizionale. Nel cercare di essere migliori di tutti gli altri, coloro che si aggrappano al tradizionale modello di leadership alfa perdono di vista le cose stesse che supportano la loro leadership.

Harlan ha iniziato la sua carriera di insegnante come membro di Teach for America. Quell’inizio iniziale è sbocciato in un insegnamento internazionale, consulenza e carriera di parlare che l’ha aiutata a ottenere un posto nella “Top 40 Under 40” della Silicon Valley. Lungo la strada, Harlan ha acquisito un dottorato in scienze politiche e premi di insegnamento del centenario, ha completato un discorso TEDX e ha completato il servizio come ex capo delle operazioni presso la Carnegie Foundation.

Ciò che era meglio della nuova alfa

La parte migliore della nuova alfa è che riconosce la natura sfumata della leadership e la usa per ridefinire un tradizionale (e per stile di leadership prevalentemente orientato agli uomini). Il libro di Harlan riconosce che la leadership non è una cosa unica. È qualcosa che è costruito e rafforzato attraverso la formazione, le tue esperienze e il tuo sistema di supporto. Incoraggiando i lettori a esaminare quelle risorse che alimentano la loro leadership, possono assumere un controllo proattivo della loro leadership in futuro.

Ciò che avrebbe potuto essere fatto in modo diverso

La nuova Alpha copre la leadership sia personale che organizzativa, ma l’enfasi predominante è sulla leadership personale. Questo lascia spazio a ulteriori discussioni su un potenziale argomento come “aziende alfa” che riflettono il tipo di leadership che Harlan sta sostenendo.

In particolare, gli esempi di aziende alfa (di tutte le dimensioni) potrebbero essere forniti per mostrare come queste organizzazioni navigano nella complessa realtà del business. Il libro descrive in dettaglio le caratteristiche delle “aziende alfa”, ma potrebbero essere usati più esempi per mostrare quella realtà.

Perché leggere il nuovo alfa

Il nuovo alfa è rivolto a un tipo specifico di persona, in particolare quelli con alta energia, alta ambizione e un’alta influenza sociale ma Può essere realisticamente usato da chiunque voglia migliorare se stessi. Il libro offre una leadership “Risultati-a-qualsiasi costo” che si concentra sui punti di forza di un lettore, non su uno standard astratto stabilito da qualcun altro.

Se sei il tipo di persona che vuole esplorare le basi del tuo potenziale di leadership e usa quelle basi per un miglioramento del successo futuro, il nuovo Alpha può fornire un quadro e una serie di facili da completare (ma attività psicologicamente di impatto) per iniziare sul percorso.

Video:Ripensare la tua definizione di leader alfa

Reviews

Related Articles