Ruonica il tuo team per una migliore produttività con queste 5 attività

La produttività del tuo team può realizzare o rompere la tua attività.

Le aziende con dipendenti logori incontrano una miriade di ostacoli. Hanno alti tassi di assenteismo, alti tappi dei dipendenti, meno produzione o produzione di bassa qualità.

Tuttavia, con un team altamente energico e produttivo, puoi svolgere più lavoro nelle tue iniziative di marketing e vendite, eseguire più ordini e avere una cultura del lavoro positiva, che abbassa la riduzione dei dipendenti. Le attività di produttività

Per la tua attività

Investi nel dare energia al tuo team, quindi sono più produttive.

1. Esegui giochi o concorsi

Saresti sorpreso di come organizzare giochi e concorsi possano fare miracoli per ridurre i livelli di stress della tua squadra. I giochi

Sono un grande respiro per i dipendenti, soprattutto quando raggiungono il punto di bruciare.

Puoi risolvere puzzle gratuiti e online con i tuoi dipendenti per aumentare le capacità di risoluzione dei problemi o persino giocare a giochi di carte che aumentano la produttività.

Esegui una gara veloce per vedere chi può finire prima i puzzle e il gioco delle carte e impostare fantastici premi per i tuoi concorsi.

Non è necessario spendere migliaia per i premi. Pensa a qualcosa di conveniente, divertente e utile.

Le attività divertenti rapide e sul posto sposteranno le menti dei tuoi dipendenti dal loro lavoro stressante a qualcosa di spensierato e divertente.

A volte, è tutto ciò di cui hanno bisogno per essere rinfrescati e tornare con uno stato d’animo riposato e composto. Suggerimento bonus

: creare classifiche. Avere uno crea un senso di competizione amichevole e positiva all’interno del tuo ufficio. Con una classifica visibile, l’impatto dei tuoi concorsi e giochi dura più a lungo, dal momento che coloro che vedono la classifica ricordano l’esperienza divertente che hanno giocato.

2. Condurre il servizio comunitario

Il servizio della comunità è fantastico!

Non solo offre ai tuoi dipendenti la possibilità di fare un lavoro significativo, ma possono anche avere un cambiamento di ambiente.

Non è raro che le persone che fanno volontariato lavorano per acquisire migliori capacità sociali e relazionali. Possono saperne di più su se stessi e sui loro coetanei, aiutando la tua azienda a coltivare una squadra più coesa con un alto livello di autocoscienza.

Se il tuo team è ben legato, può funzionare meglio. L’ambiente di lavoro diventa favorevole al lavoro di squadra e rimuove il dramma inutile e distruttivo.

3. Invita gli altoparlanti motivazionali

Qual è il valore di un singolo “Aha!” momento? Che ne dici di un potente turno di paradigma? O forse una svolta dalle convinzioni limitanti?

Sono impagabili, vero?

Se i tuoi dipendenti incontrano uno di questi, sono destinati ad essere ispirati e guidati.

Saranno eccitati nel fare il loro lavoro, per realizzare di più, per essere di più e per contribuire di più.

Il loro cambiamento nella mentalità li spingerà per essere più produttivi ed essere più eccellenti in ciò che fanno.

Questo è il potere di invitare oratori motivazionali.

Anche se i tuoi dipendenti sono semplicemente seduti e ascoltano il messaggio stimolante degli altoparlanti, l’esperienza può cambiare la vita per loro.

Solo una singola affermazione può trasformare i tuoi dipendenti senza vita e demotivati ​​in cavalli di lavoro che producono doppio o triplo di ciò che stanno attualmente producendo. Suggerimento bonus

: scegli un oratore motivazionale specializzato in argomenti con cui conosci i tuoi dipendenti stanno lottando. La rilevanza del materiale del relatore è importante. Più l’argomento risuona con i tuoi dipendenti, maggiori sono le loro possibilità di ispirare e potenziare l’evento.

4. Condurre la formazione sull’alfabetizzazione finanziaria

I dipendenti che sono sepolti in debito o preoccupati se abbiano abbastanza soldi per pagare l’affitto sono stressati da I-M-M-E-N-S-E-L-Y. Se hai avuto la tua giusta dose di problemi finanziari, sai quanto può essere nervoso.

Ecco perché aiutare i tuoi dipendenti a gestire meglio le loro finanze migliorerà i loro livelli di energia. Quando non sono gravati finanziariamente, sono meno stressati e hanno più energia per affrontare i loro compiti.

Prima di mettere insieme un programma di formazione, eseguire sondaggi o sondaggi per sapere quali argomenti finanziari i tuoi dipendenti sono più interessati ad imparare. Alcuni potrebbero essere più interessati a come salvare, altri su come pagare il debito, mentre altri potrebbero essere investiti. Suggerimento bonus

: creare mini-gruppi o gruppi di responsabilità. In questo modo, i tuoi dipendenti possono verificare i reciproci progressi nel migliorare le loro finanze. Con i gruppi di responsabilità, la tua squadra ha maggiori probabilità di ottenere grandi risultati dalla loro formazione. Se tutto va in base al piano, i tuoi dipendenti finiranno per avere migliori abitudini finanziarie, quindi saranno più finanziariamente benestanti, il che quindi riduce i loro livelli di stress.

5. Fai una sfida di fitness

I dipendenti che vivono stili di vita sedentari o malsani sono spesso tardivi e malati.

Ciò danneggerà la loro produttività, in cambio. Gli studi mostrano una forte connessione tra salute e produttività.

Più una persona più sana, più focalizzati ed energici devono affrontare le loro cose da fare. In breve, saranno più produttivi.

Ecco perché tenere una sfida di fitness può fare miracoli per i livelli energetici e di produttività del tuo team.

Ad esempio, consente al tuo team di utilizzare un tracker di fitness indossabile e monitorare il loro numero di passaggi. Quelli con il maggior numero di passaggi in una settimana possono vincere premi.

Puoi anche tenere traccia della loro presenza in palestra. Coloro che rimangono coerenti o quelli con più ore in palestra vincono la sfida.

L’esecuzione delle sfide di fitness aiuterà la tua squadra a svolgere il proprio lavoro in condizioni di punta e ridurre al minimo le istanze di chiunque chiami malato. Suggerimento bonus

: le sfide di fitness sono fatte meglio regolarmente e frequentemente. Vivere uno stile di vita sano è un’abitudine. Gestire una sfida di fitness in un anno non farà te e la tua squadra molto bene quando si tratta di costruire abitudini sane. Una sfida mensile potrebbe funzionare. In effetti, a seconda delle dinamiche della tua sfida di fitness, potrebbe persino avere senso farlo su base settimanale.

La salute è ricchezza

The Adage “Health is Wealth” non si applica solo agli individui, ma anche vero anche per le aziende.

Più sani sono i dipendenti della tua azienda, più energici e produttivi diventano. Ciò mette la tua azienda in una posizione migliore per creare prodotti sorprendenti, commercializzare i tuoi servizi e fornire un migliore assistenza clienti, il che alla fine aiuta a salire alle stelle.

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