Se hai intenzione di pagare i tuoi dipendenti su base giornaliera in modo che possano facilmente occuparti delle loro spese immediate, dovresti pensarci due volte. Le buste paga quotidiane hanno ramificazioni a lungo termine-inoltre, i tuoi dipendenti non vogliono davvero essere pagati quotidianamente.
Secondo l’ultimo sondaggio di Gobankingrates, circa il 42% dei dipendenti non vuole ricevere stipendi giornalieri perché ciò può creare problemi di bilancio. Inoltre, gli stipendi quotidiani sono correlati a posti di lavoro con meno retribuzioni e scarsi risparmi a lungo termine.
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Le piccole imprese spesso lottano per assumere i migliori talenti. Quindi tu, essendo un piccolo imprenditore, dovresti adottare un programma di stipendio che si adatta meglio ai tuoi dipendenti e renderli felici.
Quanti dipendenti ricevono buste paga giornaliere
Prima di iniziare a pagare i tuoi dipendenti quotidianamente, scopriamo come le persone ricevono paga per il loro lavoro.
Il sondaggio rileva che il 10% dei dipendenti ottiene fondi nei loro conti una volta al mese e il 22% dei dipendenti riceve i loro buste paga settimanalmente. E la maggior parte dei lavoratori (circa il 58%) ottiene le buste paga settimanalmente.
Sarai sorpreso di sapere che un numero scarso (solo il 4%) dei dipendenti guadagna stipendi giornalieri.
Poiché esiste una piccola percentuale di dipendenti che ottengono buste paga quotidiane, i proprietari di piccole imprese dovrebbero capire che i dipendenti non vogliono essere pagati quotidianamente.
Perché i dipendenti non vogliono essere pagati quotidianamente
Sebbene gli stipendi quotidiani possano prendersi cura delle esigenze finanziarie immediate, la maggior parte degli americani non lo favorisce.
Il 42% dei dipendenti, come riscontrato nel sondaggio, non andrebbe a pagare ogni giorno anche se l’opzione per lo stesso fosse data. Come mai? Pensavano che ottenere buste paga quotidiane avrebbero reso più difficile il budget dei loro guadagni.
Il 17% degli intervistati ha dichiarato di spendere più soldi ogni giorno se avessero stipendi quotidiani. E il 24% dei dipendenti voleva vedere un importo maggiore sui loro buste paga, ecco perché non volevano ottenere buste paga quotidiane.
Il seguito è la rottura dell’età e del genere del perché i dipendenti non Voglio ottenere buste paga quotidiane.
Essendo un piccolo imprenditore, a volte puoi pensare che le buste paga quotidiane può aiutare i tuoi dipendenti a budget migliore i loro stipendi.
Tuttavia, la realtà è diversa. Solo l’8% degli intervistati ha affermato che gli stipendi giornalieri li aiuterebbero a budget meglio le loro buste paga e a far crescere i loro risparmi più velocemente.
La difficoltà del bilancio con le buste paga giornaliere
Le persone pagano spesso le spese, come prestiti auto, servizi pubblici e mutui mensili. Quindi, se i dipendenti ricevono buste paga una o due volte al mese, sarà più facile mettere da parte denaro per queste spese.
Tuttavia, con gli stipendi giornalieri, i dipendenti devono fare un piccolo calcolo quotidiano per risparmiare l’importo esatto per queste fatture.
Rob Poindexter Form Study and Surveys Team GOBANKINGRATES, ha detto: “Con alcuni datori di lavoro in tutto il paese che si spostano verso le buste paga quotidiane, volevamo scoprire se gli stipendi quotidiani erano qualcosa che gli americani supportano e se loro supportano o no pensava che li avrebbe avvantaggiati. I risultati del sondaggio stavano apertamente. Una busta paga settimanale o bisettimanale e quelle abitudini devono ancora evolversi al punto in cui potrebbero gestire un cambiamento così drastico nel loro programma finanziario. La maggior parte degli intervistati ritiene che avrebbero lottato finanziariamente se fossero stati pagati quotidianamente “, ha continuato.
Quindi dare buste paga quotidiane pensando che risolverebbe le esigenze finanziarie immediate dei tuoi dipendenti può essere uno degli errori critici del libro paga. E dovresti evitarlo.
In alternativa, puoi prendere in considerazione l’idea di dare anticipo ai tuoi dipendenti se atterrano in una situazione finanziaria difficile.
Informazioni sul sondaggio
Gobankingrate ha commissionato Survita, una società di ricerca indipendente per condurre questo sondaggio online. Comprendeva 1.000 partecipanti online e realizzato tra il 20 settembre 2023 e il 1 ° ottobre 2023. Non vi era alcun premio in denaro per gli intervistati. Puoi accedere al sondaggio qui per maggiori dettagli.
